CSR活动
本公司积极推进企业社会责任（CSR）活动，致力于构建可持续发展的社会。相关举措涵盖环境保护、人权保障、劳动环境改善、可持续发展（Sustainability）以及地域社会贡献等多个领域。
【目录】
公正经营活动
人权与劳动
环境
信息与财产保护
社会及地域贡献活动
一、公正经营活动
开展业务时，始终遵守法律法规，秉持公正、伦理与责任原则行事。
（一）禁止腐败
严格遵守反腐败相关法律法规。绝不以谋取不正当利益为目的，直接或间接向第三方及其员工提供任何利益。
（二）避免利益冲突
一切行动以公司最佳利益为出发点，确保个人利益不会优先于公司利益，也不会造成此类表象。
（三）公平竞争
遵守反垄断法及竞争相关法律法规，绝不参与任何妨碍公平竞争的活动。
（四）遵守国际交易管制
在商品、服务、技术的进出口及与制裁地区的交易中，严格遵守当地及国际层面的出口管理与经济制裁相关法规。
（五）禁止与反社会势力接触或交易
绝不参与反社会活动，与反社会势力划清界限，断绝任何形式的关联。
二、人权与劳动
尊重所有劳动者的人权与劳动权益。
（一）禁止雇佣歧视
不因种族、肤色、宗教、国籍或民族出身、祖籍、年龄、残疾、性别、妊娠、婚姻状况、性取向、性别认同或性别表达、政治或个人信仰、工会成员身份等因素对员工进行歧视。
（二）禁止骚扰
打造无任何形式歧视、骚扰、欺凌及攻击性、不礼貌行为的职场环境。 应对客户骚扰方针
（三）遵守劳动标准
遵守业务开展所在国家和地区的劳动法，以及国际劳工组织（ILO）制定的国际劳动标准。若国际公认标准与当地法规存在差异，将遵循更高标准。
（四）禁止强迫劳动
绝不实施任何形式的强迫劳动，包括以债务为束缚的劳动、学徒工劳动、囚犯劳动，以及借助奴隶制或人口贩卖的劳动。
（五）禁止童工及保护未成年劳动者
在任何制造环节或服务提供过程中，绝不雇佣童工。“童工”指未满15周岁、未完成义务教育年限或该国法定最低就业年龄（取三者中的最高值）的人员。同时，禁止安排未满18周岁的人员从事可能危害其健康、安全或道德观念的工作。
（六）劳动时间与薪酬
绝不安排员工超出法定上限劳动时间工作，确保支付符合当地法定标准的薪酬。
三、环境
遵守当地及国际层面的环境保护法律法规、规章及指引，同时采取措施减轻业务活动对环境的负荷，为地球环境保护贡献力量。
（一）降低环境负荷
致力于减少业务相关的环境负荷，积极防止环境污染。推进节能、资源节约、废弃物减量与再利用工作。
（二）提供环保产品
通过轻量化、小型化与高功能化设计，减少材料使用、降低运输能耗、削减零部件数量。 主要环保举措详情请点击此处
四、信息与财产保护
致力于妥善管理信息，保护知识产权。
（一）个人信息
遵守业务开展所在国家和地区的个人信息相关法律法规。尤其注重在取得事先同意后获取和使用个人信息，防止个人信息被不当获取、利用、转移、披露或泄露。
（二）知识产权
未经知识产权权利人许可，绝不使用他人的知识产权。
五、社会及地域贡献活动
充分利用本公司的资源（人才、专业能力、设施、资金），积极参与社会贡献活动，努力实现与地域社会的协调融合。
（一）学生支援活动
向大学生方程式赛车项目提供本公司经营的低头螺钉、螺栓及螺母等物资支持。 主要学生支援对象详情请点击此处
（二）实习培训制度
并非将实习作为招聘活动的一部分，而是通过培养未来人才，为公司发展及地域振兴贡献力量。